Yabancılara Çalışma İzni Şartları

Yabancılara Çalışma İzni Yeni (Genel) Değerlendirme Kriterleri

1. İstihdam kriteri
1.1 Bir işletme, 5 Türk Vatandaşı bir işletmede varsa 1 yabancı çalışan için çalışma izni alabilir.
1.2 Son yıl 50.000.000 TL net satış tutarı olan bir işletme yukarıda yazılı olan 5 Türk Vatandaşı çalışana 1 yabancı çalışan kriterinden muaftır.

2. Mali yeterlilik kriteri
2.1 Yeni açılmış bir işletmenin en az sermayesin 500.000 TL olması gerekir.
2.2 Yeni açılmamış bir işletmenin net satışının en az 8.000.000 TL olması gerekir veya sermayesinin 500.000 TL veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.
2.3 Adi ortaklıkta ise en az et satışının en az 8.000.000 TL olması gerekir veya sermayesinin 500.000 TL veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

3. Ücret kriteri
a) Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından,

 b) Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından,

 c) Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından,

 ç) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 2 katından,

 d) Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücret düzeyinden az olamaz.

4. İstihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası
4.1 Son 5 yıl içinde en az 3 yıl öğrenci oturma izni hariç ikamet izniyle veya mülteci statüsünde kaldıysa en fazla 3 yabancı şartıyla sınırlı olmak üzere yukarıda yazan mali kriter ve istihdam kriteri aranmaz.

4.2 Yukarıda yazılı olan maddenin olması için aynı iş yerinde çalışan Türk Vatandaşı sayısından fazla olmamak kaydıyla yapılabilir.

4.3 Yukarıdaki şartlar taşınırsa 3 ten fazla yabancı alınmak istenildiğinde genel değerlendirme kriterleriyle değerlendirilir.

Yabancılara Çalışma İzni Yeni (ÖZEL) Değerlendirme Kriterleri (Sektör, Meslek veya İş Temelinde)

1. Ev hizmetleri sektörü

1.1. Ev hizmetleri sektöründe; yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamı esastır.

1.2. Ev hizmetleri sektöründe;

 a) Çocuk bakımı için;

    1. Anne ve babanın evli olması halinde çocuğun annesi veya babası,

    2. Anne ve babanın boşanmış olması halinde çocuğun velayeti bulunan annesi veya babası,

    3. Çocuğu evlat edinen kişi,

    4. Koruyucu aile uygulaması kapsamında koruyucu anne veya koruyucu baba statüsü sahibi kişiler,

    6. Evlilik birliği dışında doğan çocuğun annesi veya çocuğu resmi olarak tanımış babası,

 b) Engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati için;

    1. Engelli, hasta veya yaşlının kendisi,

    2. Engelli, hasta veya yaşlının birinci veya ikinci derece yakınları,

    3. Engelli, hasta veya yaşlının vesayet altında olması halinde vasisi veya vasinin onayıyla bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakınları, çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

1.3. Çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde;

 a) Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin sağlık durumu ve yaşı,

 b) Bakım yapacak veya refakat edecek yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe dil bilgisi düzeyi, Türkiye’de ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hali ve yaşı,

 c) İşin özel niteliğini gösterir diğer hususlar,

 ç) İşverenin sosyo-ekonomik durumu ile mal varlığı, aylık sürekli ve düzenli geliri, dikkate alınır.

1.4. Ev hizmetlerinde bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin veya bu kişinin bakıma/refakate destek olacak ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı yakınlarının ilgili kurum ve kuruluşlarca belgelendirilmiş olması koşuluyla yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olması gerekir.

ÖNEMLİ KRİTİK NOT
Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı bulunmaması halinde bakıma destek olmak isteyen aile bağı bulunan diğer kişilerin, yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu gösterir ilgili kurum ve kuruluşlarca düzenlenmiş belge ve işverene bakıma destek olacağına dair noter onaylı taahhütname ibrazı gerekir.

1.5. Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna istinaden düzenlenen çalışma izniyle bir işverene bağlı çalışan yabancılar bakımından, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere, olumsuz değerlendirilir.


2. Yabancı öğrenciler

2.1. Türkiye’deki bir yükseköğretim kurumunda ön lisans ve lisans düzeyinde örgün öğretim programlarına kayıtlı öğrenim görmekte olan yabancı öğrenciler öğrenimlerinin ilk yılını tamamlamalarının ardından kısmi süreli çalışabilir.

2.2. Örgün öğretim programlarına kayıtlı ve öğrenim görmekte olan lisansüstü öğrencilere ilişkin çalışma izni başvurularında birinci fıkrada belirtilen sınırlamalar uygulanmaz.

2.3. Adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının öğrenci olup olmadığı hususunda Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı kayıtları esas alınır.

2.4. Yabancı öğrenciler adına eğlence sektöründe durumlarına uygun olmayan işlerde ve ev hizmetleri sektöründe çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvuruları olumsuz değerlendirilir.

2.5. Ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim gören yabancı öğrenciler adına birinci fıkra kapsamında yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde yabancı öğrencinin öğrenim gördüğü il ve benzeri hususlar dikkate alınır.

3. Hayvancılık sektörü

3.1. Hayvancılık sektöründe büyükbaş veya küçükbaş hayvanı bulunan işletmelerde istihdam edilecek çobanlara ve hayvan bakıcılarına ilişkin çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde;
a) Küçükbaş hayvancılıkta en az 200 küçükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
b) Besi hayvancılık işletmesinin en az 100 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
c) Süt hayvancılık işletmesinin en az 50 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması veya,
ç) Karma (besi ve süt) hayvancılık işletmesinin ise en az 75 büyükbaş hayvan varlığına sahip olması, gerekir.
3.2. Her bir küçükbaş hayvancılık işletmesinde 200 küçükbaş hayvan, besi hayvancılık işletmesinde 100 büyükbaş hayvan, süt hayvancılık işletmesinde 50 büyükbaş hayvan ve karma (besi ve süt) hayvancılık işletmesinde 75 büyükbaş hayvan için bir çoban/hayvan bakıcısı olmak üzere aynı hayvancılık işletmesinde en fazla üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaksızın çalışma izni düzenlenmesi esastır.

3.4. Bu fıkra kapsamındaki hayvan varlığını sağlayan hayvancılık işletmelerinde mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır. (11.03.2026 tarihi itibarıyla yürürlüktedir)

KRİTİK NOT: Yabancılar için izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere, olumsuz değerlendirilir.

Yabancılara Çalışma İzni (Şirket Ortağı) Değerlendirme Kriterleri

Yeni Açılmış İş Yeri:	Ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması koşuluyla yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve ortaklık payının en az yüzde yirmi olması şartı aranır.
Yeni Açılmış İş Yeri Şartı 2:	İşyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdamı gerekir. İşyerinde en az beş Türk vatandaşı istihdamı şartı bakımından, şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izni şerhli olarak düzenlenir. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır..
Yabancı Sermaye Şartı	100.000 ABD Doları ve üzerinde sermaye payı olan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde düzenlenen kriterler uygulanmaz.
Danışmanlık Hizmetleri:	Çalışma izni başvuru süreci karmaşık olabilir ve belgelerin hazırlanması konusunda profesyonel destek almanız faydalı olabilir. Danışmanlık hizmetleri, başvuru sürecinde size rehberlik edecek, gereken belgelerin düzenlenmesi konusunda yardımcı olacak ve sürecin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlayacaktır. Bu şekilde, başvurunuzun olumlu sonuçlanma şansını artırabilirsiniz.

Yabancılara Çalışma İzni Alınırken (Muaf) Olanlar

1.1. Aşağıda belirtilen yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır:

 a) Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar.

 b) İnsani ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

 c) Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar.

 d) En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar.

 e) Çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile en az sekiz yıl Türkiye’de bulunmuş yabancılar.

 f) Türk vatandaşlarına hasredilen meslek ve işler dışında çalışacak yabancılardan İçişleri veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen veya Genel Müdürlükçe uluslararası işgücü politikası kapsamında uygun görülen Türk soylu yabancılar.

 g) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları.

1.2. Birinci fıkra kapsamındaki yabancıların, durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

Kritik Not: Yabancının birinci fıkra kapsamında olması ilgili yabancıya çalışma izni verilmesi hususunda mutlak hak sağlamaz.

Özellikle evde hasta, yaşlı ve çocuk bakıcılığı gibi durumlar için çalıştırılan kişilerin de çalışma izni şartlarını gözden geçirmeleri önemlidir. Bu gibi durumlar için danışmanlık hizmetlerinden yararlanarak doğru bilgilere ulaşabilir ve başvurularınızı düzgün bir şekilde yapabilirsiniz.

Çalışma izni süreci, işverenler ve yabancı çalışanlar için önemli bir adımdır. Şartların doğru bir şekilde yerine getirilmesi, başvurunun olumlu sonuçlanma şansını artırır. İşverenler danışmanlık hizmetlerinden faydalanarak gereken adımları doğru bir şekilde atabilirler. Yabancı çalışanlar ise şartları gözden geçirerek başvurularını uygun şekilde yapmalıdırlar.

Sıkça Sorulan Sorular (Güncel – Çalışma İzni Muafiyet)

Yabancılara çalışma izni takibi nasıl yapılır?

Çalışma izni başvurusunun onaylanmasının ardından, çalışma izni takibi önemli bir adımdır. Bu süreçte, izin onayı alındıktan sonra işlemlerin nasıl ilerlediğini ve çalışma kartının nasıl alınacağını öğrenmek önemlidir. Aşağıda, çalışma izni takibinin nasıl yapıldığına dair daha ayrıntılı bilgiler bulabilirsiniz.

1-Çalışma Kartının Yazdırılması:	Çalışma izni onaylandıktan sonra, çalışma kartı 23 gün içinde yazdırılır. Bu süre, izin onayının ardından başlar ve harç ödendiği tarihi takip eder. Çalışma kartı, işverenin belirttiği adresine PTT aracılığıyla gönderilir.
2-Takip İmkanları:	Ne yazık ki, yeni sistemde çalışma kartının gönderim sürecini takip etmek mümkün değildir. Bu nedenle, kartın gönderim aşamasında yaşanabilecek gecikmeler veya sorunlar konusunda bilgi almak için işverenin, PTT ile iletişime geçmesi önerilir. PTT’nin müşteri hizmetleri veya ilgili şubesiyle iletişime geçerek, çalışma kartının gönderim durumu hakkında bilgi alabilirsiniz.
3-Belgelerin Eksiksiz Olması:	Çalışma izni takibinde dikkat edilmesi gereken bir nokta da, ilgili evrakların eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulmasıdır. Başvuru sırasında talep edilen belgelerin tam ve doğru bir şekilde sağlanması, iznin alınabilmesi için önemlidir. Belgelerin eksik veya hatalı olması, işlemlerin gecikmesine veya reddedilmesine neden olabilir. Bu nedenle, başvuru öncesinde belgelerin kontrol edilmesi ve gerekli düzeltmelerin yapılması önemlidir.
4-Şartları Taşımak:	Çalışma izni alabilmek için gerekli şartları taşımak da önemli bir faktördür. Başvuru yapmadan önce, işveren ve yabancı çalışanın izin şartlarını detaylı bir şekilde incelemesi gerekmektedir. Sermaye şartları, yerli istihdam koşulları, maaş şartları gibi faktörlerin gerekliliklerini yerine getirmek, izin sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanabilmesi için önemlidir.

Çalışma izni takibi sürecinde işverenin ve yabancı çalışanın sabırlı olması ve gereken adımları zamanında takip etmesi önemlidir. Gerekli belgelerin eksiksiz sağlanması ve şartların yerine getirilmesi, başvurunun olumlu sonuçlanma şansını artıracaktır. Bu süreçte, profesyonel danışmanlık hizmetlerinden faydalanmak da işverenler ve yabancı çalışanlar için büyük bir avantaj olabilir. Uzman danışmanlar, çalışma izni takibi sürecinde gerekli adımları yönlendirebilir, belgelerin doğru ve eksiksiz hazırlanmasında yardımcı olabilir ve olası sorunlara karşı destek sağlayabilir.

Yabancılara çalışma izni başvurusu

Çalışma izni başvurusu süreci, hem işverenler hem de yabancı uyruklu kişiler için önemli adımlar içermektedir. Başvurunun elektronik ortamda, yani e-devlet üzerinden yapılması, işverenlere kolaylık sağlamaktadır. İşveren, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvuru yaparken yabancı uyruklu kişinin çalışma vizesi için aldığı referans numarasını kullanır. Bu şekilde, başvurunun doğru kişiye ve doğru işleme bağlanması sağlanır.

Çalışma izni başvurusu sürecinde, işverenin yanı sıra yabancı uyruklu kişi de belirli bilgi ve belgeleri sunmakla yükümlüdür. Bu belgeler, her iki tarafın da işlemlerini tamamlayabilmesi için önemlidir. Ancak, işveren ve yabancı uyruklu kişi için talep edilen belgeler farklılık gösterebilir. İşverenin, şirket bilgileri, sermaye durumu ve işyerinde çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı sayısı gibi belgeleri sunması gerekmektedir.

Yabancı uyruklu kişi ise, kimlik bilgileri, eğitim ve deneyim belgeleri, sağlık raporu gibi belgeleri sunmalıdır. Doğru ve eksiksiz bir belge sunumu, başvuru sürecinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi ve sonuçlanması açısından büyük önem taşır.

Çalışma izni başvurusu sürecinde, başvuru sahipleri için kolaylık sağlayan bir diğer unsur ise online hizmetlerdir. İlgili kurumlar tarafından sunulan online hizmetler sayesinde, başvuru evraklarının elektronik olarak gönderilmesi ve takibi mümkün hale gelmektedir. Bu şekilde, başvuru sahipleri işlemlerini hızlı ve pratik bir şekilde tamamlayabilirler.

Yabancılara çalışma izni belgesi

Çalışma izni belgesi, yabancı uyruklu bireylerin Türkiye’de çalışma hakkını elde etmeleri için gereken önemli bir belgedir. Bu belgeyi almadan herhangi bir işte çalışmaya başlayan yabancı uyruklu kişi ve ona iş imkanı sunan kişi, yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır. İdari para cezaları uygulanmasının yanı sıra yabancı uyruklu kişiye geçici bir giriş yasağı da uygulanabilir. Bu nedenle, Türkiye’de bulunan yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir işte çalışabilmek için çalışma izni veya muafiyet belgesi alma zorunluluğu vardır.

Çalışma izni belgesi genel olarak üç farklı türde olabilir. Bunlar süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni ve bağımsız çalışma iznidir. İstediğiniz izin türüne bağlı olarak ilgili izin belgesini almanız mümkündür. Süreli çalışma izni, belirli bir süre için geçerli olan ve izin süresi sonunda yenilenmesi gereken bir belgedir. Süresiz çalışma izni ise belirli şartları sağlayan kişilere verilen ve süre sınırlaması olmayan bir belgedir. Bağımsız çalışma izni ise kişinin kendi işini kurması ve işveren konumuna geçmesi için verilen bir belgedir.

Çalışma izni sorgulama işlemi, başvurulan tür ve duruma bağlı olarak değişkenlik gösterir. Yabancı çalışma izni, çalışma izni muafiyeti, serbest bölge yabancı çalışma izni, tarım ve hayvancılık muafiyeti, turkuaz kart gibi farklı başvuru türleri üzerinden sorgulama yapılabilir. Çalışma izni sorgulama işlemi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın https://izinsorgula.csgb.gov.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz. Sorgulama yapmak için yabancı uyruklu kişinin kimlik numarası ve başvuru numarası gibi bilgilere ihtiyaç duyulur. Bu şekilde başvurunuzun durumunu ve işlemlerinizin ilerleyişini takip edebilirsiniz.

Çalışma izni belgesi alınmadığı zaman herhangi bir yabancı uyruklu kişi, istediğiniz herhangi bir işlem çalışmaya başlar ise, bu yabancı uyruklu kişi ve kendisine iş imkanı sunan kişi idari para cezasına tabii tutulur. Bunun yanı sıra yine yabancı uyruklu kişiye süreli bir giriş yasağının da uygulanması mümkündür. Bu nedenden dolayı, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde bulunan yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir işte çalışması için izin belgesi veya muafiyet belgesi alma zorunluluğu vardır. Genel olarak bu izin 3 çeşittir. Bunlardan bir tanesi süreli, biri süresiz ve diğeri de bağımsız çalışma iznidir. Almak istediğiniz izin türüne göre bir izin belgesi almak mümkündür.

Yabancılara çalışma izni harçları – 2026

Yabancılara çalışma izni süresi ne kadar?

Çalışma izni süresi, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışma izni alması durumunda belirlenen bir zaman dilimini ifade eder. İzin süresi, başvuru esnasında ve belirli koşullara göre farklılık gösterebilir. İşte çalışma izni süresiyle ilgili bazı detaylar:

İlk başvuru:	Genellikle çalışma izni başvurusunda bulunan kişilere ilk olarak 1 yıl süreyle izin verilir. Bu süre, başvurunun kabul edilmesiyle birlikte çalışma izni belgesinin verildiği tarihten itibaren başlar.
İlk uzatma:	Aynı işveren altında çalışmaya devam etme şartıyla, ilk uzatma başvurusunda 2 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni aynı olmalı ve sürekli bir çalışma ilişkisi bulunmalıdır.
İkinci uzatma:	İlk uzatma süresinin sona ermesinden sonra, yine aynı işveren altında çalışma şartıyla ikinci bir uzatma başvurusu yapıldığında 3 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni aynı olmalı ve sürekli bir çalışma ilişkisi devam etmelidir.
İzin transferi:	İşveren değişikliği durumunda, yani izin transferi yapıldığında, yeni işverenle çalışma için 1 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni değişmiş olmalıdır.
Uzun süreli ikamet izni	Türkiye’de uzun süreli ikamet izni veya en az 8 yıl süresince kanuni olarak izin bulunan yabancı uyruklu kişiler, çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. Bu durumda, çalışma izni süresi başvuruya göre belirlenir.
Turkuaz Kart:	Turkuaz Kart sahipleri için çalışma izni süresi, ilk 3 yılı geçtikten sonra verilir. İlk 3 yıllık geçiş süresi tamamlandığında, yabancının başvurması durumunda turkuaz kart süresiz olarak verilebilir.

Çalışma izni süresi, başvuru sahibinin durumuna, işverene, izin türüne ve diğer faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Başvuru sahipleri, çalışma izni süresiyle ilgili güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumların internet sitelerinden takip edebilir

Yabancılara çalışma izni uzatma

Çalışma izni başvurusu onaylandıktan sonra, yabancı bir işçiye verilen ilk izin süresi genellikle bir yıldır. Ancak, bu süre sona erdikten sonra işçi aynı işverenle çalışmaya devam etmek istiyorsa, çalışma iznini uzatma başvurusunda bulunması gerekmektedir.

Çalışma iznini uzatma süreci şu şekilde işlemektedir:

• İlk Uzatma: İlk çalışma izni süresi sona erdiğinde, işçi bir yıl daha çalışmak istiyorsa, çalışma iznini uzatma başvurusunda bulunabilir. İlk uzatma başvurusu için genellikle en fazla iki yıl süre verilmektedir. Bu süre içinde işçi aynı işverenle çalışmaya devam eder.

• İkinci Uzatma: İlk uzatma süresi sona erdiğinde, işçi yine aynı işverenle çalışmak istiyorsa, ikinci bir uzatma başvurusunda bulunabilir. Bu durumda en fazla üç yıl süre verilmektedir. İkinci uzatma süresi tamamlandığında, işçi toplamda altı yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olur.

Çalışma iznini uzatma başvurusu yapmak için işveren, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmalıdır. Bu başvurunun zamanlaması da önemlidir. Genellikle, çalışma izninin bitiş tarihinden geriye doğru en fazla 60 gün içinde uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Bu süre içinde başvurusu yapılmayan işçinin iznini uzatma başvurusu değerlendirmeye alınmaz.

Çalışma iznini uzatma süreci, işçinin aynı işverenle çalışmaya devam etme isteğine bağlı olarak değişebilir. İşçilerin, çalışma izinlerini zamanında ve gerektiği gibi uzatmaları önemlidir. Bu süreci takip etmek ve gerekli başvuruları yapmak için resmi kurumların yönergelerini ve güncel bilgileri takip etmek önemlidir. Sitemiz üzerinden de bu konuda hizmet alabilirsiniz.

Yabancılara çalışma izni gerekli evraklar?

Çalışma izni başvurusu yapacak kişiler genellikle gerekli evrakları merak etmektedir. Bu evrakların eksiksiz bir şekilde tamamlanması büyük önem taşır. İşte çalışma izni için gereken evraklar ve açıklamaları:

1-Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi:	Başvuru sahibinin eğitim durumunu kanıtlayan bir belge gerekmektedir. Bu belge, ilgili üniversiteden alınan ve öğrenimin tamamlandığını gösteren bir diploma veya geçici mezuniyet belgesi olabilir. Bu belgenin Türkçe’ye tercüme edilmiş ve resmi makamlarca onaylanmış olması gerekmektedir.
2-Denklik Belgesi:	Türkiye dışında bir üniversitede yüksek öğrenim görmüş yabancı işçiler için denklik belgesi önemlidir. Bu belge, yabancı üniversitenin eğitim programının Türkiye’deki eğitim sistemine denk olduğunu gösterir. Denklik belgesi, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) veya ilgili kurumlar tarafından verilmektedir.
3-Yeterlilik Belgesi:	Eğitim kurumunda çalışacak yabancı işçiler için yeterlilik belgesi gereklidir. Bu belge, ilgili eğitim kurumunun talep ettiği özelliklere ve niteliklere sahip olduğunu kanıtlar. Yeterlilik belgesi, Milli Eğitim Bakanlığı veya ilgili kurumlar tarafından verilmektedir.
4-İkametgah İzin Belgesi:	En fazla 6 aylık bir geçerlilik süresine sahip ikametgah izni, yabancı işçiler için gereklidir. Ancak bu izin, yurttaşı başvuruları için gerekli değildir. İkametgah izni, yerleşim yeri adresini ve oturum iznini kanıtlar.
5-Pasaport Kopyası:	Çalışma izni başvurusunda pasaportun kopyası da gereklidir. Pasaport, başvuru sahibinin kimlik ve uyruk bilgilerini içerir. Bu belgeyi sitemiz üzerinden de temin edebilirsiniz.

Çalışma izni için gereken evraklar, başvuru sahibinin durumuna ve çalışacağı sektöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, resmi kurumların yönergelerini ve güncel bilgileri takip etmek önemlidir. Ayrıca, sitemiz üzerinden de bu konuda hizmet alabilirsiniz.

Yabancı danışmanlık (2026 – Rehber)

Çankaya Danışmanlık olarak, Türkiye’de ikamet eden veya turist olarak bulunan yabancı uyruklu bireylerin çalışma izni konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Çalışma izni başvuruları ve ilgili yasal işlemler konusunda uzmanlaşmış ve deneyimli danışmanlardan oluşan profesyonel bir ekip tarafından destek sağlanmaktadır.

Danışmanlık hizmetimiz, yabancı bireylerin çalışma izni için gerekli olan idari ve yasal süreçleri kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Tüm gerekli belgelerin düzenlenmesi ve ilgili kurumlara iletilmesi gibi işlemler, uzman kadromuz tarafından titizlikle gerçekleştirilmektedir.

Müşterilerimize, çalışma izniyle ilgili tüm gereksinimlerini karşılamak için büyük bir özveriyle hizmet sunmaktayız. İhtiyaçlarınıza yönelik çözümler üretmek ve süreci en iyi şekilde yönetmek için profesyonel ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

Yabancılara çalışma izninden sonra adres kaydı yaptırma zorunluluğu var mı?

Yabancı bir kişi, onaylı çalışma izniyle yurtdışından ülkeye giriş yaptıktan sonra, en geç 20 gün içinde pasaport ve çalışma izini belgesiyle birlikte nüfus müdürlüğüne başvurmalıdır. Ayrıca, ikamet ettiği adrese de kaydını yaptırması gerekmektedir.

Eğer yabancı bir kişi ev hizmetleri personeli olarak çalışıyorsa ve konutta kalması gerekiyorsa, şirket temsilcisi veya kiracı ise kiraya ve varsa abonelik sözleşmelerine de eşlik etmesi avantajlı olabilir. Elektrik, su gibi faturaların fotokopileri gibi belgeler de sunulabilir.

Ulusal başvurularda, yabancının çalışma veya ikamet izni belgesine sahip olması ve nüfus müdürlüğünde kayıtlı adresinde değişiklik olmaması durumunda, herhangi bir bildirim yapması gerekmemektedir.

Çalışma İzni İçin İşverenden İstenecek olan belgeler;

1-Şirketin faaliyet belgesi

2-Turistik tesisler için turizm işletme belgesi

3-Şirketin son sermaye ve ortaklık durumunu gösteren ticaret sicil gazetesi

4-Son yıla ait mali tabloların, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir tarafından onaylanmış hali

Çalışma İzni İçin Çalışandan İstenecek olan belgeler;

1-En az 6 aylık geçerlilik süresine sahip ikamet izni belgesi

2-Pasaport fotokopisi

3-Diploma veya geçici mezuniyet belgesi kopyası

4-Bir adet vesikalık fotoğraf

Bu belgelerin eksiksiz bir şekilde tamamlanması önemlidir. Danışmanlık hizmetimizden yararlanarak, çalışma izni süreci ve gerekli evraklar konusunda detaylı bilgi alabilir ve başvurunuzu doğru bir şekilde yönetebilirsiniz.

“Çalışma izni nasıl alınır?” sorusuna yönelik daha fazla bilgi almak istediğinizde, iletişim kısmından bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca, çalışma izni veren ülkeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için sitemizi baz alarak Google üzerinden arama yapabilirsiniz. Çalışma izni arayışında olan birçok kişi için bu konu günümüzde önemlidir.

Bize ulaşmak için 0 (312) 479 76 73 numaralı sabit telefonumuzu kullanarak kolaylıkla iletişim sağlayabilirsiniz. Ayrıca, oturma izni ve diğer tüm konularda da bize ulaşabilirsiniz