Çalışma İzni

Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, günümüzde çok sayıda kişinin arayış içerisinde olduğu önemli bir konudur. Bu yazımızda sizler için çalışma izni nasıl alınır? Çalışma izni takibi nasıl yapılır? Gibi soruların cevaplarının yanı sıra, çalışma izini belgesiyle ilgili çok sayıda detayı aktaracağız. Çalışma izni alabilmek için, danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. Konuyla ilgili belgelerin hazırlanma sürecinde, işinde profesyonel kişilerden yardım alınmalıdır. Yabancı uyruklu kişiler çalışma iznine sahip olabilir. Türkiye’de ikamet edebilmek ve aynı zamanda çalışabilmek için, çalışma iznine sahip olmak istemektedirler.

Çalışma izni, günümüzde birçok insanın hedeflediği ve aradığı önemli bir izin olup, kariyerlerine yeni bir perspektif kazandırmak isteyen bireyler için büyük bir önem taşımaktadır. Bu yazıda, çalışma izninin nasıl alınabileceği ve iznin takibinin nasıl yapılabileceği gibi konuların yanı sıra, çalışma izni belgesiyle ilgili birçok ayrıntıyı da sizinle paylaşacağız.

Çalışma İzni Nedir?

Kısaca çalışma izni nedir? İzah edelim.

Adından anlaşılacağı üzere Türkiye’de hem çalışma hem de ikamet hakkı vermek adına düzenlenmiş olan gerekli izin belgesidir. Verilen bu belgenin belirli bir süresi bulunmaktadır. İlgili süre dolduktan sonra yenilenme işlemleri yapılmalıdır. Ayrıca süresiz çalışma izini bulunmaktadır. Süresiz çalışma iznine sahip olabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. 8 sene kanuni çalışma iznine sahip olmak gibi. Bu konularda danışmanlık hizmetleri kuruluşumuz güvencesiyle verilmektedir.

Çalışma izni belgesi, Türkiye’de ikamet etme ve çalışma imkanı sunan önemli bir belgedir. Yabancı uyruklular, Türkiye’de yaşamak ve çalışmak için bu belgeye sahip olmayı hedeflemektedirler. Çalışma izniyle birlikte, ülkede yasal olarak istihdam edilebilir hale gelir ve çalışma koşullarında daha güvende hissederler. Ayrıca, çalışma izni, sosyal haklarının yanı sıra, vergi ödemeleri ve sosyal güvenlik primleri gibi yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine olanak sağlar. Böylece, çalışanlar hem haklarını koruyabilir hem de sosyal güvenceye sahip olabilirler.

Çalışma izni, sadece iş ve kariyer olanakları sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kültürel ve sosyal deneyimleri de beraberinde getirir. Yeni bir ülkede yaşamak ve çalışmak, farklı kültürleri tanımak, yeni insanlarla tanışmak ve kişisel gelişimi desteklemek için önemli bir fırsattır. Bu süreçte, yabancı uyrukluların uyum sağlaması ve yerel topluma katkıda bulunması da önemlidir.

Sonuç olarak, çalışma izni, birçok kişinin hedeflediği ve aradığı bir izindir. İş ve kariyer olanaklarını genişletmek, yasal olarak çalışmak ve sosyal güvenceye sahip olmak isteyenler için büyük bir öneme sahiptir. Ancak, başvuru süreci ve izin süresi boyunca dikkatli ve sabırlı olmak gerekmektedir. Profesyonel danışmanlık hizmetleri almak ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak, sürecin daha kolay ve başarılı bir şekilde yönetilmesini sağlayabilir.

Çalışma izni almak ve süresini uzatmak konularında danışmanlık hizmetleri sunan kuruluşumuz, size gerekli yönlendirmeleri ve destekleri sağlamaktadır. Başvuru süreci karmaşık olabilir ve belgelerin doğru şekilde hazırlanması önemlidir. Danışmanlık hizmetleri, başvuru sürecinde size rehberlik edecek, gereken belgelerin düzenlenmesi konusunda yardımcı olacak ve sürecin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlayacaktır.

Çalışma İzni Nasıl Alınır ?

İkamet İzni Kartı:	Çalışma izni başvurusunda bulunabilmek için en az 6 aylık geçerli bir ikamet izni kartınız olması gerekmektedir. Bu, başvuru sırasında 6 aylık ikamet izninin mevcut olması gerektiği anlamına gelmez. İlk aldığınız ikamet izni süresi önemlidir. İkamet izninizin bitmesine ne kadar süre kaldığı önemli değildir. İkamet süresi bitmeden çalışma izni başvurusu yapabilirsiniz.
İkamet Süresi ve Başvuru:	Toplam süresi en az 180 gün olan bir ikamet izniniz varsa, iznin son günü için de çalışma izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Ancak size verilen ikamet izni süresi 179 gün veya daha az ise, çalışma izni başvurusunda bulunamazsınız. Bu nedenle, en az 180 günlük bir ikamet izni süresine sahip olduğunuzdan emin olmalısınız.
Başvuru Süreci:	Çalışma izni başvurusu için İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonu (İŞKUR) tarafından belirlenen prosedürleri takip etmeniz gerekmektedir. Başvurunuzda gerekli belgeleri tam ve doğru bir şekilde sunmanız önemlidir. Genellikle pasaport fotokopisi, iş teklifi mektubu, eğitim belgeleri, sağlık raporu gibi belgeler talep edilmektedir. Başvurunuzun eksiksiz ve doğru şekilde tamamlanması, işlemlerin hızlı bir şekilde ilerlemesine yardımcı olacaktır.
Danışmanlık Hizmetleri:	Çalışma izni başvuru süreci karmaşık olabilir ve belgelerin hazırlanması konusunda profesyonel destek almanız faydalı olabilir. Danışmanlık hizmetleri, başvuru sürecinde size rehberlik edecek, gereken belgelerin düzenlenmesi konusunda yardımcı olacak ve sürecin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlayacaktır. Bu şekilde, başvurunuzun olumlu sonuçlanma şansını artırabilirsiniz.

Kimler yabancı çalışma İzni alabilir? 

Yurtdışında yaşayan ve Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancılar, kimlerin çalışma izni alabileceği konusunda genellikle bilgi arayışındadır. Bu konuyu daha ayrıntılı ve anlaşılır bir şekilde açıklamak önemlidir.

Türkiye’de çalışma izni alabilmek için en önemli şartlardan biri, en az 6 aylık ikamet tezkeresine sahip olmaktır. Bu, yabancının Türkiye’de düzenli olarak ikamet ettiğini ve yasal statüsünün olduğunu gösteren bir belgedir. Ayrıca, Türkiye dışında ikamet eden ve Türkiye’de iş izni almak isteyen yabancılar da başvuruda bulunabilirler. Ancak her iki durumda da, iş yeri belirlenmiş veya serbest çalışma izni şartlarını karşılayan başvurular kabul edilir.

Bununla birlikte, belirli adli suçların işlendiği durumlarda çalışma izni verilmemektedir. Örneğin, fuhuş, yasa dışı giriş, hırsızlık, sahte evlilik gibi suçlar işlendiği tespit edilen kişilere çalışma izni verilmez. Bu suçlar, yabancının güvenlik ve dürüstlük kriterlerini sağlamadığına dair bir gösterge olarak kabul edilir.

Çalışma İzni Şartları ve Detayları

Çalışma izni başvurusu yapacak olan işverenler ve yabancı çalışanlar için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartların doğru bir şekilde yerine getirilmesi, çalışma izni sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar. Aşağıda çalışma izni şartlarının daha ayrıntılı bir açıklamasını bulabilirsiniz.

1-İş Yerinin Sermayesi:	Çalışma izni başvurusu yapan iş yerinin ödenen sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekmektedir. Bu, iş yerinin mali gücünü ve istihdam kapasitesini gösteren önemli bir kriterdir.
2-Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı Çalışanlar:	Yabancı kişinin çalışmak istediği iş yerindeki çalışanların en az beş kişinin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekmektedir. Bu şart, yerel istihdamın korunmasını ve yerli işgücüne fırsat verilmesini amaçlamaktadır.
3-Şirket Ortaklığı Durumu:	İzin almak isteyen yabancı bir şirket ortağı ise, ilgili izin şartlarına göre izin şirket ortağı adına alınmalıdır. Bu durumda, şirket ortağı olan yabancının sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir.
4-Maaş Şartları:	İş yerinin yabancı çalışana ödeyeceği maaş, çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı bir düzeyde olmalıdır. Ayrıca, asgari ücretten fazla olması gerekmektedir. Bu şart, yabancı çalışanların adil bir ücretle çalıştırılmasını sağlamayı amaçlar.

Özellikle evde hasta, yaşlı ve çocuk bakıcılığı gibi durumlar için çalıştırılan kişilerin de çalışma izni şartlarını gözden geçirmeleri önemlidir. Bu gibi durumlar için danışmanlık hizmetlerinden yararlanarak doğru bilgilere ulaşabilir ve başvurularınızı düzgün bir şekilde yapabilirsiniz.

Çalışma izni süreci, işverenler ve yabancı çalışanlar için önemli bir adımdır. Şartların doğru bir şekilde yerine getirilmesi, başvurunun olumlu sonuçlanma şansını artırır. İşverenler danışmanlık hizmetlerinden faydalanarak gereken adımları doğru bir şekilde atabilirler. Yabancı çalışanlar ise şartları gözden geçirerek başvurularını uygun şekilde yapmalıdırlar.

Çalışma İzni takibi nasıl yapılır?

Çalışma izni başvurusunun onaylanmasının ardından, çalışma izni takibi önemli bir adımdır. Bu süreçte, izin onayı alındıktan sonra işlemlerin nasıl ilerlediğini ve çalışma kartının nasıl alınacağını öğrenmek önemlidir. Aşağıda, çalışma izni takibinin nasıl yapıldığına dair daha ayrıntılı bilgiler bulabilirsiniz.

1-Çalışma Kartının Yazdırılması:	Çalışma izni onaylandıktan sonra, çalışma kartı 23 gün içinde yazdırılır. Bu süre, izin onayının ardından başlar ve harç ödendiği tarihi takip eder. Çalışma kartı, işverenin belirttiği adresine PTT aracılığıyla gönderilir.
2-Takip İmkanları:	Ne yazık ki, yeni sistemde çalışma kartının gönderim sürecini takip etmek mümkün değildir. Bu nedenle, kartın gönderim aşamasında yaşanabilecek gecikmeler veya sorunlar konusunda bilgi almak için işverenin, PTT ile iletişime geçmesi önerilir. PTT’nin müşteri hizmetleri veya ilgili şubesiyle iletişime geçerek, çalışma kartının gönderim durumu hakkında bilgi alabilirsiniz.
3-Belgelerin Eksiksiz Olması:	Çalışma izni takibinde dikkat edilmesi gereken bir nokta da, ilgili evrakların eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulmasıdır. Başvuru sırasında talep edilen belgelerin tam ve doğru bir şekilde sağlanması, iznin alınabilmesi için önemlidir. Belgelerin eksik veya hatalı olması, işlemlerin gecikmesine veya reddedilmesine neden olabilir. Bu nedenle, başvuru öncesinde belgelerin kontrol edilmesi ve gerekli düzeltmelerin yapılması önemlidir.
4-Şartları Taşımak:	Çalışma izni alabilmek için gerekli şartları taşımak da önemli bir faktördür. Başvuru yapmadan önce, işveren ve yabancı çalışanın izin şartlarını detaylı bir şekilde incelemesi gerekmektedir. Sermaye şartları, yerli istihdam koşulları, maaş şartları gibi faktörlerin gerekliliklerini yerine getirmek, izin sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanabilmesi için önemlidir.

Çalışma izni takibi sürecinde işverenin ve yabancı çalışanın sabırlı olması ve gereken adımları zamanında takip etmesi önemlidir. Gerekli belgelerin eksiksiz sağlanması ve şartların yerine getirilmesi, başvurunun olumlu sonuçlanma şansını artıracaktır. Bu süreçte, profesyonel danışmanlık hizmetlerinden faydalanmak da işverenler ve yabancı çalışanlar için büyük bir avantaj olabilir. Uzman danışmanlar, çalışma izni takibi sürecinde gerekli adımları yönlendirebilir, belgelerin doğru ve eksiksiz hazırlanmasında yardımcı olabilir ve olası sorunlara karşı destek sağlayabilir.

Çalışma İzni Başvurusu

Çalışma izni başvurusu süreci, hem işverenler hem de yabancı uyruklu kişiler için önemli adımlar içermektedir. Başvurunun elektronik ortamda, yani e-devlet üzerinden yapılması, işverenlere kolaylık sağlamaktadır. İşveren, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvuru yaparken yabancı uyruklu kişinin çalışma vizesi için aldığı referans numarasını kullanır. Bu şekilde, başvurunun doğru kişiye ve doğru işleme bağlanması sağlanır.

Çalışma izni başvurusu sürecinde, işverenin yanı sıra yabancı uyruklu kişi de belirli bilgi ve belgeleri sunmakla yükümlüdür. Bu belgeler, her iki tarafın da işlemlerini tamamlayabilmesi için önemlidir. Ancak, işveren ve yabancı uyruklu kişi için talep edilen belgeler farklılık gösterebilir. İşverenin, şirket bilgileri, sermaye durumu ve işyerinde çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı sayısı gibi belgeleri sunması gerekmektedir.

Yabancı uyruklu kişi ise, kimlik bilgileri, eğitim ve deneyim belgeleri, sağlık raporu gibi belgeleri sunmalıdır. Doğru ve eksiksiz bir belge sunumu, başvuru sürecinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi ve sonuçlanması açısından büyük önem taşır.

Çalışma izni başvurusu sürecinde, başvuru sahipleri için kolaylık sağlayan bir diğer unsur ise online hizmetlerdir. İlgili kurumlar tarafından sunulan online hizmetler sayesinde, başvuru evraklarının elektronik olarak gönderilmesi ve takibi mümkün hale gelmektedir. Bu şekilde, başvuru sahipleri işlemlerini hızlı ve pratik bir şekilde tamamlayabilirler.

Çalışma İzni Belgesi

Çalışma izni belgesi, yabancı uyruklu bireylerin Türkiye’de çalışma hakkını elde etmeleri için gereken önemli bir belgedir. Bu belgeyi almadan herhangi bir işte çalışmaya başlayan yabancı uyruklu kişi ve ona iş imkanı sunan kişi, yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır. İdari para cezaları uygulanmasının yanı sıra yabancı uyruklu kişiye geçici bir giriş yasağı da uygulanabilir. Bu nedenle, Türkiye’de bulunan yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir işte çalışabilmek için çalışma izni veya muafiyet belgesi alma zorunluluğu vardır.

Çalışma izni belgesi genel olarak üç farklı türde olabilir. Bunlar süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni ve bağımsız çalışma iznidir. İstediğiniz izin türüne bağlı olarak ilgili izin belgesini almanız mümkündür. Süreli çalışma izni, belirli bir süre için geçerli olan ve izin süresi sonunda yenilenmesi gereken bir belgedir. Süresiz çalışma izni ise belirli şartları sağlayan kişilere verilen ve süre sınırlaması olmayan bir belgedir. Bağımsız çalışma izni ise kişinin kendi işini kurması ve işveren konumuna geçmesi için verilen bir belgedir.

Çalışma izni sorgulama işlemi, başvurulan tür ve duruma bağlı olarak değişkenlik gösterir. Yabancı çalışma izni, çalışma izni muafiyeti, serbest bölge yabancı çalışma izni, tarım ve hayvancılık muafiyeti, turkuaz kart gibi farklı başvuru türleri üzerinden sorgulama yapılabilir. Çalışma izni sorgulama işlemi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın https://izinsorgula.csgb.gov.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz. Sorgulama yapmak için yabancı uyruklu kişinin kimlik numarası ve başvuru numarası gibi bilgilere ihtiyaç duyulur. Bu şekilde başvurunuzun durumunu ve işlemlerinizin ilerleyişini takip edebilirsiniz.

Çalışma izni belgesi alınmadığı zaman herhangi bir yabancı uyruklu kişi, istediğiniz herhangi bir işlem çalışmaya başlar ise, bu yabancı uyruklu kişi ve kendisine iş imkanı sunan kişi idari para cezasına tabii tutulur. Bunun yanı sıra yine yabancı uyruklu kişiye süreli bir giriş yasağının da uygulanması mümkündür. Bu nedenden dolayı, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde bulunan yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir işte çalışması için izin belgesi veya muafiyet belgesi alma zorunluluğu vardır. Genel olarak bu izin 3 çeşittir. Bunlardan bir tanesi süreli, biri süresiz ve diğeri de bağımsız çalışma iznidir. Almak istediğiniz izin türüne göre bir izin belgesi almak mümkündür.

Çalışma İzni Harçları 2023

Çalışma izni harçları, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışma izni alabilmesi için ödemeleri gereken bir ücrettir. 2023 yılında yapılan düzenlemelere göre, yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında belirli bir harç ücreti ve kart ücreti bulunmaktadır.

Harç ücreti, çalışma izni başvurusu için ödenmesi gereken bir miktardır. 2023 yılında yurt içinden yapılan başvurularda harç ücreti olarak 3090,20 Türk Lirası belirlenmiştir. Bu ücret başvurunun süresine ve türüne göre değişkenlik gösterebilir. Ayrıca yabancı uyruklu kişilerin vatandaşı oldukları ülkelere göre harç ücretlerinde farklılıklar olabilir. Örneğin, Sırbistan, Şili, Norveç veya Fiji gibi ülkelerin vatandaşları için harç ücretleri farklı olabilir.

Ayrıca çalışma izni başvurusu kabul edildikten sonra, çalışma kartının düzenlenmesi için de kart ücreti ödenmelidir. 2023 yılında kart ücreti olarak 356,00 Türk Lirası belirlenmiştir.

Bu harç ve kart ücretleri, çalışma izni başvurusu sürecindeki resmi işlemler için ödenmesi gereken miktardır. Bu ücretler, başvuru sürecinin düzgün bir şekilde yürütülmesi ve çalışma izninin verilmesi için önemlidir. Başvuru sahiplerinin bu harç ve kart ücretlerini doğru bir şekilde ödemeleri ve gerekli belgelerle birlikte başvurularını tamamlamaları gerekmektedir.

Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışma izni almak istemeleri durumunda, çalışma izni harçlarına ilişkin güncel bilgileri resmi kaynaklardan takip etmeleri önerilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumların internet sitelerinde, güncel harç ücretleri ve diğer başvuru koşulları hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

Çalışma İzni Süresi Ne Kadar?

Çalışma izni süresi, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışma izni alması durumunda belirlenen bir zaman dilimini ifade eder. İzin süresi, başvuru esnasında ve belirli koşullara göre farklılık gösterebilir. İşte çalışma izni süresiyle ilgili bazı detaylar:

İlk başvuru:	Genellikle çalışma izni başvurusunda bulunan kişilere ilk olarak 1 yıl süreyle izin verilir. Bu süre, başvurunun kabul edilmesiyle birlikte çalışma izni belgesinin verildiği tarihten itibaren başlar.
İlk uzatma:	Aynı işveren altında çalışmaya devam etme şartıyla, ilk uzatma başvurusunda 2 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni aynı olmalı ve sürekli bir çalışma ilişkisi bulunmalıdır.
İkinci uzatma:	İlk uzatma süresinin sona ermesinden sonra, yine aynı işveren altında çalışma şartıyla ikinci bir uzatma başvurusu yapıldığında 3 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni aynı olmalı ve sürekli bir çalışma ilişkisi devam etmelidir.
İzin transferi:	İşveren değişikliği durumunda, yani izin transferi yapıldığında, yeni işverenle çalışma için 1 yıl süreyle çalışma izni verilebilir. Bu durumda, başvuru sahibinin işvereni değişmiş olmalıdır.
Uzun süreli ikamet izni	Türkiye’de uzun süreli ikamet izni veya en az 8 yıl süresince kanuni olarak izin bulunan yabancı uyruklu kişiler, çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. Bu durumda, çalışma izni süresi başvuruya göre belirlenir.
Turkuaz Kart:	Turkuaz Kart sahipleri için çalışma izni süresi, ilk 3 yılı geçtikten sonra verilir. İlk 3 yıllık geçiş süresi tamamlandığında, yabancının başvurması durumunda turkuaz kart süresiz olarak verilebilir.

Çalışma izni süresi, başvuru sahibinin durumuna, işverene, izin türüne ve diğer faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Başvuru sahipleri, çalışma izni süresiyle ilgili güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumların internet sitelerinden takip edebilir

Çalışma İzni Uzatma

Çalışma izni başvurusu onaylandıktan sonra, yabancı bir işçiye verilen ilk izin süresi genellikle bir yıldır. Ancak, bu süre sona erdikten sonra işçi aynı işverenle çalışmaya devam etmek istiyorsa, çalışma iznini uzatma başvurusunda bulunması gerekmektedir.

Çalışma iznini uzatma süreci şu şekilde işlemektedir:

• İlk Uzatma: İlk çalışma izni süresi sona erdiğinde, işçi bir yıl daha çalışmak istiyorsa, çalışma iznini uzatma başvurusunda bulunabilir. İlk uzatma başvurusu için genellikle en fazla iki yıl süre verilmektedir. Bu süre içinde işçi aynı işverenle çalışmaya devam eder.

• İkinci Uzatma: İlk uzatma süresi sona erdiğinde, işçi yine aynı işverenle çalışmak istiyorsa, ikinci bir uzatma başvurusunda bulunabilir. Bu durumda en fazla üç yıl süre verilmektedir. İkinci uzatma süresi tamamlandığında, işçi toplamda altı yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olur.

Çalışma iznini uzatma başvurusu yapmak için işveren, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmalıdır. Bu başvurunun zamanlaması da önemlidir. Genellikle, çalışma izninin bitiş tarihinden geriye doğru en fazla 60 gün içinde uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Bu süre içinde başvurusu yapılmayan işçinin iznini uzatma başvurusu değerlendirmeye alınmaz.

Çalışma iznini uzatma süreci, işçinin aynı işverenle çalışmaya devam etme isteğine bağlı olarak değişebilir. İşçilerin, çalışma izinlerini zamanında ve gerektiği gibi uzatmaları önemlidir. Bu süreci takip etmek ve gerekli başvuruları yapmak için resmi kurumların yönergelerini ve güncel bilgileri takip etmek önemlidir. Sitemiz üzerinden de bu konuda hizmet alabilirsiniz.

Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar

Çalışma izni başvurusu yapacak kişiler genellikle gerekli evrakları merak etmektedir. Bu evrakların eksiksiz bir şekilde tamamlanması büyük önem taşır. İşte çalışma izni için gereken evraklar ve açıklamaları:

1-Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi:	Başvuru sahibinin eğitim durumunu kanıtlayan bir belge gerekmektedir. Bu belge, ilgili üniversiteden alınan ve öğrenimin tamamlandığını gösteren bir diploma veya geçici mezuniyet belgesi olabilir. Bu belgenin Türkçe’ye tercüme edilmiş ve resmi makamlarca onaylanmış olması gerekmektedir.
2-Denklik Belgesi:	Türkiye dışında bir üniversitede yüksek öğrenim görmüş yabancı işçiler için denklik belgesi önemlidir. Bu belge, yabancı üniversitenin eğitim programının Türkiye’deki eğitim sistemine denk olduğunu gösterir. Denklik belgesi, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) veya ilgili kurumlar tarafından verilmektedir.
3-Yeterlilik Belgesi:	Eğitim kurumunda çalışacak yabancı işçiler için yeterlilik belgesi gereklidir. Bu belge, ilgili eğitim kurumunun talep ettiği özelliklere ve niteliklere sahip olduğunu kanıtlar. Yeterlilik belgesi, Milli Eğitim Bakanlığı veya ilgili kurumlar tarafından verilmektedir.
4-İkametgah İzin Belgesi:	En fazla 6 aylık bir geçerlilik süresine sahip ikametgah izni, yabancı işçiler için gereklidir. Ancak bu izin, yurttaşı başvuruları için gerekli değildir. İkametgah izni, yerleşim yeri adresini ve oturum iznini kanıtlar.
5-Pasaport Kopyası:	Çalışma izni başvurusunda pasaportun kopyası da gereklidir. Pasaport, başvuru sahibinin kimlik ve uyruk bilgilerini içerir. Bu belgeyi sitemiz üzerinden de temin edebilirsiniz.

Çalışma izni için gereken evraklar, başvuru sahibinin durumuna ve çalışacağı sektöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, resmi kurumların yönergelerini ve güncel bilgileri takip etmek önemlidir. Ayrıca, sitemiz üzerinden de bu konuda hizmet alabilirsiniz.

Çalışma İzni Danışmanlık

Çankaya Danışmanlık olarak, Türkiye’de ikamet eden veya turist olarak bulunan yabancı uyruklu bireylerin çalışma izni konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Çalışma izni başvuruları ve ilgili yasal işlemler konusunda uzmanlaşmış ve deneyimli danışmanlardan oluşan profesyonel bir ekip tarafından destek sağlanmaktadır.

Danışmanlık hizmetimiz, yabancı bireylerin çalışma izni için gerekli olan idari ve yasal süreçleri kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Tüm gerekli belgelerin düzenlenmesi ve ilgili kurumlara iletilmesi gibi işlemler, uzman kadromuz tarafından titizlikle gerçekleştirilmektedir.

Müşterilerimize, çalışma izniyle ilgili tüm gereksinimlerini karşılamak için büyük bir özveriyle hizmet sunmaktayız. İhtiyaçlarınıza yönelik çözümler üretmek ve süreci en iyi şekilde yönetmek için profesyonel ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzninden sonra adres kaydı yaptırma zorunluluğu var mı?

Yabancı bir kişi, onaylı çalışma izniyle yurtdışından ülkeye giriş yaptıktan sonra, en geç 20 gün içinde pasaport ve çalışma izini belgesiyle birlikte nüfus müdürlüğüne başvurmalıdır. Ayrıca, ikamet ettiği adrese de kaydını yaptırması gerekmektedir.

Eğer yabancı bir kişi ev hizmetleri personeli olarak çalışıyorsa ve konutta kalması gerekiyorsa, şirket temsilcisi veya kiracı ise kiraya ve varsa abonelik sözleşmelerine de eşlik etmesi avantajlı olabilir. Elektrik, su gibi faturaların fotokopileri gibi belgeler de sunulabilir.

Ulusal başvurularda, yabancının çalışma veya ikamet izni belgesine sahip olması ve nüfus müdürlüğünde kayıtlı adresinde değişiklik olmaması durumunda, herhangi bir bildirim yapması gerekmemektedir.

Çalışma İzni İçin İşverenden İstenecek olan belgeler;

1-Şirketin faaliyet belgesi

2-Turistik tesisler için turizm işletme belgesi

3-Şirketin son sermaye ve ortaklık durumunu gösteren ticaret sicil gazetesi

4-Son yıla ait mali tabloların, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir tarafından onaylanmış hali

Çalışma İzni İçin Çalışandan İstenecek olan belgeler;

1-En az 6 aylık geçerlilik süresine sahip ikamet izni belgesi

2-Pasaport fotokopisi

3-Diploma veya geçici mezuniyet belgesi kopyası

4-Bir adet vesikalık fotoğraf

Bu belgelerin eksiksiz bir şekilde tamamlanması önemlidir. Danışmanlık hizmetimizden yararlanarak, çalışma izni süreci ve gerekli evraklar konusunda detaylı bilgi alabilir ve başvurunuzu doğru bir şekilde yönetebilirsiniz.

“Çalışma izni nasıl alınır?” sorusuna yönelik daha fazla bilgi almak istediğinizde, iletişim kısmından bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca, çalışma izni veren ülkeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için sitemizi baz alarak Google üzerinden arama yapabilirsiniz. Çalışma izni arayışında olan birçok kişi için bu konu günümüzde önemlidir.

Bize ulaşmak için 0 (312) 479 76 73 numaralı sabit telefonumuzu kullanarak kolaylıkla iletişim sağlayabilirsiniz. Ayrıca, oturma izni ve diğer tüm konularda da bize ulaşabilirsiniz