Yabancı Uyruklu İş İzni 2023

Giriş

Yabancı uyruklu iş izni Türkiye’de yasal kalış hakkını ihlal eden yabancılar, bir gün sonra on gün içinde ikamet izni başvurusunda bulunmak, cezasını 06/2020 tarihinden önce  para cezasını ödemiş olmak kaydıyla Türkiye’ye giriş yapabilirler. vize ihlali Bu uygulama 09.06.2020 tarihinden sonra kaldırıldı.

Yabancı uyruklu iş izni ‘nde; 6735 Sayılı Uluslararası İş Kanunu, Türkiye Millet Meclisi Genel Kurulu tarafından 28 Temmuz 2016 tarihinde yayımlanmış ve 13 Ağustos 2016 tarih ve 29800 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanunun 27’si, 817 sayılı yabancıların çalışma izinlerine ilişkin kanun yürürlükten kaldırılmıştır.

Yabancı uyruklu iş izni  6735 Sayılı Kanunun Amacı; Yabancılara verilen çalışma izinleri ve çalışma izni muafiyetlerine ilişkin iş ve işlemlerde uluslararası çalışma sektöründe uyulması gereken usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları, hak ve yükümlülükleri belirleyen uluslararası işgücüne ilişkin politikaları belirlemek, uygulamak ve izlemek.

Yabancı Uyruklu İş İzni Nedir?

Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de çalışabilmesi için alması gereken izne “Çalışma İzni” denir. Çalışma İzni, yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesine izin veren bir belgedir. Çalışma İzni, Türkiye’de yasal olarak çalışmak isteyen tüm yabancı uyruklu kişiler için zorunludur.

Çalışma İzni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. İzin süresi, çalışanın iş sözleşmesi süresine veya çalışma şartlarına göre değişebilir. Çalışma İzni almak için, yabancı uyruklu kişinin öncelikle bir Türk işveren tarafından iş teklifi alması gerekmektedir. İşveren, yabancı uyruklu kişinin çalışma izni başvurusunda bulunmak için gerekli belgeleri hazırlayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurur.

Çalışma İzni başvurusu, yabancı uyruklu kişinin işvereninin belirlediği işyerinde ve iş pozisyonunda çalışmak için uygun olduğunu kanıtlamasını gerektirir. Ayrıca, çalışma izni başvurusunda, yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de kalmaya uygun olduğunu gösteren belgeler de sunulması gerekmektedir.

Çalışma İzni almak, yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışmasına ve Türkiye’de iş haklarından yararlanmasına izin verir. Bu haklar arasında çalışma saatleri, ücretler, izinler, sosyal güvenlik hakları ve iş güvencesi gibi haklar yer alır.

Yabancı Uyruklu İş İzni Süreci Nasıl İlerler?

Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de çalışabilmesi için alması gereken Çalışma İzni süreci aşağıdaki adımlardan oluşur:

İşverenin iş teklifi: Yabancı uyruklu bir kişi, Türkiye’de yasal olarak çalışmak istiyorsa öncelikle bir Türk işveren tarafından iş teklifi alması gerekmektedir.

Başvuru ve gerekli belgelerin hazırlanması: İşveren, yabancı uyruklu kişinin çalışma izni başvurusunda bulunmak için gerekli belgeleri hazırlar. Bu belgeler arasında iş teklifi mektubu, yabancı uyruklu kişinin pasaportu, diploma veya iş tecrübesini kanıtlayan belgeler, sağlık raporu, biyometrik fotoğraf gibi belgeler bulunur.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvuru: İşveren, gerekli belgelerle birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurur. Başvuru, online olarak veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir.

İnceleme süreci: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuruyu inceler ve yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de çalışmak için uygun olup olmadığına karar verir. Başvuru süreci genellikle 30-60 gün sürer.

Onay ve Çalışma İzni Belgesinin alınması: Başvuru onaylandığında, yabancı uyruklu kişi ve işveren, Çalışma İzni Belgesini almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvururlar.

İkamet İzni başvurusu: Çalışma İzni Belgesi alındıktan sonra, yabancı uyruklu kişi, Türkiye’de kalış süresi boyunca yasal olarak ikamet edebilmek için İkamet İzni başvurusunda bulunmalıdır.

Çalışma İzni süreci, başvurunun incelenmesi ve onaylanması aşaması dâhil olmak üzere, işverenin başvuru yapması ve belgeleri hazırlaması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan incelemeler ve izin belgesinin alınması gibi birçok adımdan oluşur. Bu süreç, genellikle birkaç hafta ila birkaç ay arasında değişebilir ve başvurunun tamamlanması için tüm gerekli belgelerin doğru bir şekilde sunulması önemlidir.

• 6735; Başvuran, Türkiye’de mesleki eğitimi isteyen veya Türkiye’de, Türkiye’de geçici hizmetler sunmak için Türkiye’de bir staj veya staj arayan bir işveren, Türkiye’de çalışmalıdır. Türkiye’deki yabancıları ve yabancıları, işlevsellik için geçerli pratik ve tüzel kişiler de dahil olmak üzere belirlemek için çalışmak.
• 6735 sayılı Kanun ile Aile, Araştırma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilendirilmiştir. Bununla birlikte, ilgili teknik altyapı çalışmaları nedeniyle, öğrenme personelinin çoğu, üniversitelerdeki hizmet, Kültür ve Turizm Bakanlığı’na, profesyonel sporculara profesyonel sporcular ve sporcular profesyonel sporcular. Bu çalışmalar sonuçlandığında, iş yetkisi bölümümüz tarafından sağlanacaktır. 28 kişinin (28 kişinin 28’inin 28. Maddesinde Türk vatandaşı Kanunu’nun Türk vatandaşının
• 5901’i yeşil bir kart aldı, aynı zamanda bir Türk vatandaşlarının bir vatandaşı, aynı zamanda Türk vatandaşları (5718 sayılı Kanun, MD. Kanunu tarafından çalışmaya yetkili.

Yabancı yönetişim ve İşverenler olmadan çalışmak

Para cezaları uygulanır. Yabancıyı çalışma izni olmaksızın çalıştıran işveren veya işveren vekili, yabancının ve varsa eşi ve çocuklarının barınma masraflarını, memleketlerine dönüşleri için gerekli masrafları ve varsa sağlık giderlerini karşılar. Kanuna aykırı çalışmanın tekrarı hâlinde idarî para cezası bir defaya mahsus olmak üzere artırılarak uygulanır. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilecektir. İzinsiz çalıştığı tespit edilen yabancıların Türkiye’ye giriş, pasaport, vize ve oturma izni konuları incelenecek, yasadışı statüde olanlar için sınır dışı işlemleri göçmenlik makamları tarafından yürütülecek.

Detaylı bilgi için web sitemizi inceleyebilirsiniz. Bizimle iletişime geçebilirsiniz.